10000元劳务费交多少税【劳务费和工资有什么区别】

劳务费与应付职工薪酬的区别1从适用法律角度来看，工资性支出是指按劳动法第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬而劳务报酬一般是根据合同法的有关承揽合同技术合同居间合同等规定签订。

1劳务费与工资的区别是支付劳务费属于支付劳务报酬，是个人独立从事各种技艺提供各项劳务取得的报酬该人员不属于企业的职工，与企业的关系只是由于该劳务而发生的由于该个人提供的是独立劳务，因此应纳营业税及相应的。

工资薪金所得与劳动报酬所得作为个人所得税法规定的两个不同的计税项目，适用税率不同，工资薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%~45%劳动报酬所得，适用比例税率，税率为20%对劳动报酬所得一次收入畸高的。

劳务费和工资的区别是1劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬是指，个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得工资是指，雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工。

“工资”与“劳务费”的区别如下1包括的范围不同工资包括行政管理和技术人员，材料采购保管和驾驶各种机械车辆的人员，材料到达工地仓库前的搬运装卸工人，专职工会人员医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支。

3劳动报酬，包括工资薪金一次性的劳务费稿酬所得等一切劳动所得4工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资薪金奖金年终加薪劳动分红津贴补贴以及与任职或受雇有关的其他所得一 从适用法律。