应付职工薪酬属于什么科目! 应付职工薪酬属于什么科目类别

应付职工薪酬属于负债类科目企业应当通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额包括扣还的款项等。

负债类科目应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性。

您好，应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一1本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬2本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工。

应付职工薪酬属于负债科目，科目代码为2211，本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在本科目核本科目应当按照工资职工福利社会保险费住房公积金。

应付职工薪酬是属于负债类科目计提应付职工薪酬的时候，账务处理是，借生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷应付职工薪酬工资社保等实际支付的时候，账务处理是，借应付职工薪酬工资社保等，贷银行存款等。

应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费等。

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加或者计提的工资金额，借方表示实际发放或者减少的金额。

应付职工薪酬核算应付职工薪酬的提取结算使用等情况，属于负债类科目。

应付职工薪酬的二级科目主要包括工资福利费非货币性福利社保费住房公积金工会经费职工教育经费带薪缺勤利润分享计划设定提存计划设定受益计划义务辞退福利等应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬。

应付职工薪酬是一级科目，计绩效工资可以在应付职工薪酬下面设置二级科目绩效工资，为了体现明细核算，一般要求在一级科目下设置二级科目，有的单位没有明确要求，也可以直接走应付职工薪酬，请根据实际情况进行科目设置。

一般设有1“工资，奖金，津贴，补贴”2“职工福利”如过节费降温费等3“社会保险费”核算医疗保险费养老保险费失业保险费工伤保险费和生育保险费等社会保险费4“住房公积金”核算住房公积金。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项代垫的家属药费个人所得税等， 借记本科目，贷记“其他应收款”“应交税费应交个人所得税”等科目企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”“现金”。

应付职工薪酬属于负债类科目，核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬应付职工薪酬的二级科目比较多，主要包括“工资奖金津贴和补贴”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费。

属于应付职工薪酬科目，支付各种劳动力的费用都计入这个科目，在这个科目下设置二级科目，按不同项目支出分别核算。

资属于负债类科目，“应付工资”核算应付职工的工资总额支付工资时，借记“应付工资”，贷记“现金”，月终将本月应发的工资进行分配，借有关科目，贷记“应付工资”，月末一般无余额工资应在“应付工资”科目中核算。