没签合同一告一个准吗&员工要告我没签合同怎么补救

不一定从理论上说，只要你作为劳动者的权益受到了侵害，那么你就可以向仲裁委员会提起仲裁，维护自身的权益但是劳动者在起诉单位时，因为双方没有签订劳动合同，所以无法明确劳动关系劳动者需要主动去收集证据材料，证明与。

没签合同不是一告一个准法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲。

没签合同是一告一个准的劳动合同的主体即劳动法律关系当事人劳动者和用人单位劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同1劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签。

没签合同是一告一个准，根据劳动合同法中的规定，单位自用工之日起一月时间内应与劳动者签订劳动合同，如果在用工之日起超过一月时间不满一年时间单位没有与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者每月两倍工资一没签。

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的根据劳动合同法中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资从理论上来说，只要你。

单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的应根据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位。

没签合同一告一个准吗 如果雇主未能与员工签订书面劳动合同，而员工起诉公司，则并非所有人都能赢得诉讼 也就是说，未签订劳动合同并不总是准确的 这取决于具体情况从理论上讲，只要侵犯了劳动者的权益，劳动者就。

法律分析单位没有和劳动者签订书面劳动合同是一告一个准的根据劳动合同法中的规定，如果单位在用工之日起超过一月不满一年时间内没有与劳动者订立书面劳动合同的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资”法律依据。

没签劳动合同一告一个准公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍工资建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未。

没签合同不是一告一个准建立劳动关系，应当订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向。

法律主观没签合同不是一告一个准建立劳动关系，应当订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资没有订立书面合同的，劳动者可以先申请。

法律分析没签合同是一告一个准法院经审理认为建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，公司与员工应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同，如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，员工可以要求每月的双倍。

如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面。

未签订劳动合同需要承担的风险有 1应支付双倍工资 未签合同根据劳动合同法第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”因此。

30天内签订就行，否则可以维权。

如果没和公司签订合同，去告公司，不是所有的都会胜诉的当员工的利益受到了损害，员工有权利进行维护自己的权益但是，在维护自己的权益的时候，员工需要对一些法律知识有所了解对于公司不签合同就让其为公司工作的事件中。