试用期交五险一金吗、工作试用期交五险一金吗

试用期间是有五险一金的劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月用人单位应当自用工之日；试用期 有 五险一金 ，公司只要与员工存在 劳动关系 ，试用期开始就需要缴纳五险一金 个人所得税 是按照你的收入多少来征收的，现在的起征点是5000元，超过这个的就要纳税，不管是不是试用期如果没有超过起征点，是不。

另外，试用期也应该交住房公积金单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金法律依据中华人民共和国劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款一用人单位的名称；试用期包含在劳动合同期限内依法缴纳社保是用人单位和劳动者共同的法定义务，只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是。

缴纳五险指的是五种保险，包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险一金指的是住房公积金试用期公务员的待遇如下1社保待遇试用期公务员也参照正式公务员按顶格缴纳机关养老保险个人8%，单位20%；试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期试用期包括在劳动合同期限中。

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试用期不交五险一金吗合法吗

法律分析应当职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的公司应在试用期内给员工缴纳五险一金法律依据中华人民共和国社会保险法。

法律分析试用期间有五险一金法律依据中华人民共和国劳动法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动。

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央企试用期交五险一金吗

试用期要交五险一金，具体的原因如下1法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费1用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记2。

法律分析试用期是要交五险的，公积金的缴纳是看各公司的效益情况，交或者不交，交多交少的问题法律依据中华人民共和国社会保险法 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录。