岗位绩效是什么意思【绩效是什么意思】

1绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励2绩效是组织中个人群体特定时间内的可描述的工作行为和可衡量；绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励绩效，单纯从语言学的角度来看，绩效包含有成绩和效益的意思用在经济。

所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定绩效辅导沟通绩效考核评价绩效结果应用绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人；如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了从字面意思分析，绩效是绩与效的组合绩就是业绩，体现企业的利润目标，又包括两部分。

绩效是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励，包括个人绩效和组织绩效两个方面绩效是对目标实现程度及达成效率的衡量与。

绩效考核的五个标准

1、绩效是一种管理学概念，指成绩与成效综合，是一定时期内的工作行为方式结果及其产生的客观影响绩效是指组织团队或个人，在一定的资源条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈从。

2、绩效的含义绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是。

3、1绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。

4、绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”，意在提升员工的工作绩效它是个人工资收入的一部分，同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源绩效工资又称。

绩效是什么意思 是额外的工资吗

1、1绩效考核performanceexamine，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的。

2、绩效考核，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息业绩成就和实际作为等进行观察收集组织贮存提取整合，并尽可能做出准确评价的过程绩效。

3、有的人认为，绩效是指完成工作的效率与效能有人认为绩效是指那种经过评估的工作行为方式及其结果更多的人认为绩效是指员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中 绩效。

4、绩效，意思就是业绩与果效考勤出 勤情况，差错事故情况工作任务完 成情况根据职称高低，一般每季度 发放各单位自己制定具体的考核方 案每个月的绩效工资会公示。

5、绩效是指组织团队或个人，在一定的资源条件和环境下，完成任务的出色程度，是对目标实现程度及达成效率的衡量与反馈1绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。