多少岁算童工(未满多少岁算童工)

我国法律规定未满16周岁的用工属于童工16到18周岁属于未成年工用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证对不满16周岁的未成年人，一律不得录用用人单位录用人员；每使用一名童工，罚款300到600元3父母或者其他监护人允许少年儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元4为未满十六周岁的少年儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。

在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护未成年人保护法及有关法规的；法律分析中国规定童工的年龄是16周岁未成年人享有生存权发展权受保护权参与权等权利，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯任何企业事业单位个体工商户如果招用十六。

17岁工作符合劳动法吗

1、法律分析童工是指未满十六周岁的用工用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关法律规定的罚款幅度，或者按照每使用一名。

2、法律规定未满十六周岁的为童工十六周岁以下都视为童工，我国劳动法对童工做出具体规定，未满16岁，和单位企业或个人产生劳动关系参与从事了有经济收入的劳动的少年或儿童都是童工，除童工外，还有未成年工，未满十八周岁但在。

3、童工是指未满十六周岁童工指的是未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动。

4、法律分析未满16周岁就算童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童国家机关社会团体企事业单位民办非企业单位或个体工商户统称用人单位均不得招用不。

5、法律分析未满16周岁的算童工童工是指未成年的儿童或少年工人各国法律对成年的年龄规定不一在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关。

现在多少岁算童工

1、法律分析童工的法定年龄是不满16周岁所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者，也不准给其介绍工作，也不得从事个体经营活动法律依据关于若干条文的说明 第十五条 禁止。

2、16周岁以下未成年人保护法及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形民法典规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人。

3、不满16周岁的属于童工禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人文艺体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款情节严重的，由市场。

4、未满16周岁的算童工童工是指未成年的儿童或少年工人各国法律对成年的年龄规定不一在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准。

5、法律分析16周岁以下算作童工法律依据中华人民共和国未成年人保护法 第六十一条 任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外营业性娱乐场所酒吧互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人。

6、法律分析1十六周岁以下是童工2任何用人单位都不可以招用童工，且招用童工属于违法行为法律依据禁止使用童工规定第二条 国家机关社会团体 企业事业单位民办非企业单位或者个体工商户以下统称用人单位均不。

7、16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的不算做童工，童工是指未满十六周岁的用工设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，民法通则第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人。