产假工资怎么算(产假公司不给工资怎么办)

1、第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴一女职工生育享受产假二享受计划生育手术休假三法律法规规定的其他情形生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；法律分析1如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准；产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资法律依据企业职工生育保险试行办法第五条女职工生育按照；1女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假2怀孕满4个月流产的，享受42天产假3产假休满以后，如果身体没有恢复不能工作，可以请病假，按照职工患病的有关规定处理月病假工资=病假工资的计算基数times相应的。

2、一产假期间工资怎么算1女职工怀孕七个月以上，按28周计算如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行至于女；产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算女职工休产假有规定按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天难产的，增加产假15天多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天法律分析；生育津贴的计算方法为月缴费工资30天×产假天数2如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资但是，若。

3、2没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付法律依据女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，应增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个；一孕妇产假工资怎么算1产假期间工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算依据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付对未参加生育；产假工资的计算标准是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准或女职工产假前工资的标准计算职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发职工产假；产假，“工资”应全拿女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴 1从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人。

4、一产假期间的工资怎么算1产假期间的工资怎么算如下1如果没有参加生育保险，按照产假前工资的标准由用人单位支付2如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付；生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是 1如果员工的。

5、如果单位没有为劳动者参加生育保险，产假工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付如果单位为劳动者参加了生育保险，则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付法律依据女职工劳动。

6、法律分析孕妇怀孕7个月以上可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇而产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的比例，若实发工资低于生育津贴，则生育。