生育津贴怎么计算&四川成都生育津贴怎么计算

元生育津贴自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，需要2个月左右生育津贴怎么算1生育津贴计算公式职工所在用人。

S除以30天再乘以产假天数D计发公式A=S30*D\x0d\x0a举个例子，如单位缴费基数是2000，则月平均工资就是2000，则生育津贴的基数就是2000\x0d\x0aA=200030*产假天数，产假天数按实际计算。

您好我国社会保障局并未对生育保险费缴费金额进行明确规定，由各地区按照本地实际情况制定其计算公式如下生育保险费 = 单位缴费比例×缴费基数生育保险金 = 生育生活津贴＋生育医疗费补贴生育生活津贴 = 缴费基数×产假。

\x0d\x0a计算公式为女职工本人生育当月的缴费基数÷30天×假期天数其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足\x0d\x0a生育津贴假期天数\x0d\x0a12012年的新劳动法规定正常产假98天包。

生育津贴计算公式生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30天×假期天数女职工产假期间享受生育津贴生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的产假期计发生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位。

生育津贴计算公式如下生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资30*产假天数生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，根据社会保险法，女职工享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴法律依据社会保险法第五十三条职工应当参加。

至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关 1生育津贴计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资30×产假天数职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算 2低于上一年本市职工月平均工资60%。

生育津贴计算方式1计算公式职工所在用人单位月缴费平均工资30乘产假天数2低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算3高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本。