年终奖一般发多少，月薪6000年终奖一般发多少

年终奖的的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动不同的公司，员工发的都不一样法律依据关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成一计时工资二计件工资三。

具体问题具体分析不同公司的年终奖发放方式都是不同的年终奖可以发放一到三个月的工资，或者是发放年收入补助同时公司也可以根据公司的年度收益来确认年终奖的具体数额不同公司可以自行确定年终奖的发放方式中华。

国企年终奖一般发多少？国企年终奖一般发都是2至3个月的底薪国企的年总奖金一般都不是太高，但是相对于私企来说会非常的稳定一些，基本上不会有太大的一个差别，私企就不一样，业绩好的时候会给你发很多，业绩不太好。

国企年终奖发多少 奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%10%当整个系统运行的比较有效平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。

年终奖一般在每年度末发放年终奖的发放时间一般由企业自己根据情况发放一年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放二考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。

最近阿里公司发年终奖了，某位员工在网络上曝光了自己的年终奖金，发了34万多，还不包括其他福利，这一操作引来无数网友的羡慕，真是贫穷限制了想象 34万年终奖确实是很高，有的人五年都赚不到这么多钱，不过能进阿里的。

年终奖的组成这是一种有保证的奖金，一般外企普遍采用13薪14薪或更多 A12+1方式 12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪但这种方法在。

左右，年终奖励一般是月薪的两倍的。

年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年。

调查显示，在确定今年单位会发年终奖的受访者中，175%的人的年终奖在3万元以上，240%的人的年终奖在1万～3万元，192%的人的年终奖在5000元～1万元，134%的人的年终奖在3000元～5000元，79%的人的年终奖在2000。