绩效工资是什么意思! 绩效工资是什么意思大白话理解

法律分析基础绩效工资主要体现区域经济发展水平物价水平岗位职责等因素，设立岗位津贴和生活补贴两部分 岗位津贴根据员工的岗位工作年限等因素决定 生活补贴根据经济发展水平物价水平等情况确定，实行统一标准基础性。

绩效工资计算有以四种方案，如下所示1仅对员工个人既定绩效工资额度进行考核和分配员工月度实得绩效工资=员工既定绩效工资额度×员工考核系数 2在方案一的基础上考虑与公司总的经营效益挂钩员工月度实得绩效工资=员工。

绩效工资 是把员工的工作绩效同 工资 挂钩起来的一种工资形式就是通常我们说的奖金，它用来奖励那些业务能力强表现优秀的员工一般来说，绩效越高，绩效工资就越高，然后，员工最终的总工资也就越多了显然，绩效工资。

绩效工资简单理解就是以员工的能力决定每月的工资高低，比如销售人员只要卖出的东西多，这时拿到的绩效工资就多工厂很多员工采用计件，只要干的多这时拿到的工资也多等，这是一种以实际的最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资或与评估挂钩的工资绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”企业利用绩效。

医疗行业属于事业单位，工资发放是按照现行工资制度设计，收入分为三部分，即岗位工资 薪级工资和绩效工资其中 岗位工资和薪级工资代替原来的固定工资和活工资，而绩效工资代替原来的各种津补贴和奖金绩效工资又称绩效。

绩效工资是薪酬中的一部分，又称奖励工资或与评估挂钩的工资，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度人事制度与工资制度密切结合的薪酬制度 绩效工资可以由以下部份组成基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资等。

法律分析绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪奖励工资或与评估挂钩的工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动。

绩效是把你的日常工作考核可以量化成几个动作任务所占考核比例不同行业不同考核项目不同所占考核比例不同，但是大体相同，你有绩效奖金基数，你量化的任务完成情况一般计算完成比例接着上面，你的绩效工资。