轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序【轻微工伤一般怎么赔偿】

一轻微工伤一般怎么赔偿 一般轻微工伤只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放二工伤赔偿协议注意事项 1；1工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付2工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪；轻微工伤享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位。

轻微的工伤一般赔偿范围主要包括医疗费住院伙食补助费交通费食宿费营养费辅助器具费用停工留薪期工资停工留薪期护理费等，严重的工伤还包括一次性伤残补助金，劳动关系解除的涉及一次性工伤医疗补助金和一次性；如工伤职工轻微骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金或用人单位应依支付以下实际产生的赔偿项目工伤医疗费和康复费住院伙食补助费统筹地区以外就医的交通食宿费生活护理费工伤职工停工留薪期工资法律依据。

法律分析轻微工伤要经过工伤鉴定，根据伤残等级确定赔偿例如七级至十级伤残，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残；依据我国相关法律的规定，认定工伤后没有住院的，依据劳动者受伤的情况进行赔偿，例如有医疗费工伤康复费用等没有住院的工伤只是医疗费不能做报销，但是可以向公司主张停工留薪期间的工资，伙食补助，工资，有找人护理的。

一轻微工伤没住院一般怎么赔偿1轻微工伤没住院赔偿如下1工伤医疗，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险服务标准的，从工伤保险基金支付2由工伤保险基金按所在省市规定的标准；法律分析轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇一工伤医疗1治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院。

法律分析可以保留劳动关系，退出工作岗位从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足。

轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序

轻微工伤一般只需赔付医疗费，需要住院的还要赔付伤者住院期间的伙食补助费，伙食补助费按工伤职工所在地标准发放工伤治疗期间停工留薪，停工留薪期间的工资由单位发放中华人民共和国社会保险法第三十八条 #160因工伤。

工伤轻微伤按以下规定赔偿中华人民共和国社会保险法第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付一治疗工伤的医疗费用和康复费用二住院伙食补助费三到统筹地区以外就医的交。

因工伤受伤应该怎么说赔偿的事

轻微伤害的民事赔偿标准是，以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度一般是通过调协双方达成意合即可，如果通过计算来完成则包括以下项目 1医疗费 根据医疗机构出具的医药费住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明。

法律分析轻微工伤没有治疗的，就不会产生医疗费护理费等的费用，无论是工伤保险不会赔偿的劳动者可以和用人单位协商赔偿问题法律依据中华人民共和国社会保险法第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从。

法律分析轻微工伤的赔偿一般为医疗费和误工费，是根据相关法律条文和工伤的实际情况计算赔偿额度轻微工伤所需的医疗费是由工伤保险基金根据该地规定的赔偿标准支付，同时保留劳务关系，退出工作岗位，在工伤治疗期间的工资福利。