曾经爱过我刘念第三十三章（禁忌的触碰刘念）

两性关系：男女恋爱可以，哪些禁忌不要触碰？

两性关系：男女恋爱可以，哪些禁忌不要触碰？

在男女两性关系里，无论男孩和女孩都需要搞清楚，恋爱并不意味着完婚，有一些东西和共处忌讳是不能触碰的。谈恋爱可以，可是一旦门把伸得过长，便会失去交往的分寸感，越了界。你也许感觉两个人在一起，许多事儿都需要顾及。却不知道，两个人都还没到结婚的程度，仅仅谈个恋爱罢了，有一些问题问不可，有一些事儿管不可。

为人处事一定要搞清楚，一切全是要顺应时间规律的。何时，做什么事儿。弄错了时间差，就很容易出问题。例如，本该吃饭的时候，你却偏偏要工作。本该工作的时候，你却饿了要吃饭。显而易见，这是多么的不正常的一种操作。

第一：财产

在男女两性关系里，谈恋爱可以，可是不要随便触碰对方的财产。这儿所讲的触碰，便是但是问，没去管。终究，两个人仅仅彼此有好感，谈个恋爱。假如这个时候，在对方财产上过度较真儿，很容易让对方感觉你利欲熏心，过于注重钱。尤其值得一提的是，男人赚要多少钱，有多少钱的储蓄，女人是最避讳问的！你爱的是这个人，而不是这一男人有多少钱，如此一问，看起来自身倒是没有了品像，让男人小瞧和看不起。

自然，男人也不要太多去问女孩子的财产问题，这实际上就很个人隐私。二者之间，谈恋爱，彼此想要给对方掏钱，这是很常规的一种相处。可是假如询问着对方需要钱，要礼品，要东西，那便是自身的不对了。有时，就是对方想要给，都无法在钱财上涉及到额度很大，要不然一样容易出问题。有句话说得对，无功不受禄，相互之间的礼仪知识来往不在乎，仅仅要掌握分寸才好。

第二：家人好坏

在男孩和女孩恋爱相处中，无论性别全是不太好说彼此家人坏话的，这很容易触碰对方的底线。有时，就算是冷言冷语都是不能说的。终究，两个人仅仅在谈恋爱，不可以对彼此的家人指手画脚，这就有一些过分了。

现实生活中，两个人就算是结婚了，都无法对彼此家人品头论足，就不要说谈个恋爱了。聪明人，明白收敛性自身的性子，收敛性自身得话。仅仅有一些愚蠢的人，管不了自个的嘴，才会造成言多必失。胡言乱语，瞎说家人坏话，冷言冷语，那两个人的恋爱难以长期的，乃至极有可能造成立即分开。

第三：管事太宽

一个人假如管事太宽了，就容易招致看不上，被人恨。男孩和女孩恋爱一样如此，假如在日常相处交往中，管对方的东西过多，就容易毁坏两个人的情感。因此，千万不要经常性地去管对方，那样很容易让对方由于被管的不适感而想逃出你。例如不许对方做这一，不许对方做什么，对方到哪去都需要上报，而且还需要跟随。这种操作，不只是管不了对方，反倒会让对方想和你分开，完毕这一场压抑感的恋爱。

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女主不住的逃开男主然後被男主不住的抓回来的故事。

最强狂婿刘念类似的小说

类似《最强狂婿》刘念的小说有：《一号狂婿》、《狂婿》、《狂婿战神》、《神级上门狂婿》、《都市神豪狂婿》、《都市狂婿》等。

1、《一号狂婿》

他的称号，曾颠覆西方黑暗世界，震颤了海外，但却让她嗤之以鼻，不屑一顾。他是世间的禁忌，无数人谈之色变的存在。却成为了她的上门女婿，卑微如尘埃，窝囊如废物，仿佛所有人都可以把他踩在脚底下。

2、《狂婿》

这本小说是一本情节与文笔俱佳的都市言情小说。别人当上门女婿，日子都过得挺憋屈的，陈铁当上门女婿，却活脱脱成了大爷。

3、《狂婿战神》

战神遭人暗害重生到一个傻子身上，瞬间拥有了妖艳的岳母和绝美的老婆。

4、《神级上门狂婿》

三年前，遭人陷害，修为尽丧，成为上门女婿，众人欺辱，亲人不屑，苏洛看尽世态炎凉。三年后，他重回巅峰，带着一身惊天地，泣鬼神的修为回来了。

5、《都市神豪狂婿》

三年赘婿生涯却换来了一纸离婚协议，我韩扬从此开启一段不一样的人生。

《精灵梦叶罗丽》冰公主摸颜爵耳朵在哪一集?

《精灵梦叶罗丽》冰公主摸颜爵耳朵在第六集。

叶罗丽精灵梦第六集中，冰公主摸颜爵的耳朵，然后颜爵已经被黑化了，禁忌被触碰后，颜爵痛苦不已，冰公主心痛不已，只能不断的安慰颜爵，随后颜爵慢慢的就回归正常了，叶罗丽中的人物禁忌大家应该都是非常了解的，比如冰公主怕火，颜爵怕别人提到自己的耳朵，这些禁忌中隐藏着各种各样的秘密。

作品信息：

《精灵梦叶罗丽》是国产3D动画，仙境里的女王曼多拉――因为人类大肆的破坏自然环境，威胁到了仙境的存亡与仙子的安危，曼多拉决定入侵统治人类世界。

而辛灵仙子则对人类抱有信心，她相信人类是善良的会爱护自然环境的。因此，她带着叶罗丽仙境仙子去往人类世界、魔法少女，在封印仙境大门时却受到曼多拉诅咒变成娃娃以身之形封印元神为其罗丽仙子们找寻爱他们的人类主人缔结契约变可恢复力量，与曼多拉抗衡以保护人类世界。

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大公司一般有哪些职场禁忌是不能碰的？

我在的公司是世界500强，应该算大了吧！其实大公司的职场禁忌，大部分和小公司是一样的，但也有一些是具有大公司特色的，在这儿就给大家罗列3个我理解的大公司禁忌，让大家体会下：

1、价值观

大公司非常看重这个，虽然有些人说这个太虚了吧，但是大公司里，价值观是升职加薪发奖金必须要考核的，一点都不虚，而是实实在在的高压线，谁敢触犯，立即杀无赦。

所以到大公司上班，发给你的那个公司文化手册，价值观学习，千万要当回事，上面列举的有关价值观禁忌，千万别触碰，不然就是被开掉的命。

2、玩阴谋

大公司几乎是不玩阴谋的，啥是阴谋？就是背后使招数，穿小鞋打小报告等等，这在大公司真的是禁忌，如果你喜欢这样，基本就会被大家鄙视死。

所以大公司里面的斗争，都是玩实实在在的阳谋，就是借口什么组织架构调整啊、赋能啊、转型啊、项目啊各种光明正大的借口，把人该调的调，把人该挤走的挤走。

3、看重KPI

其实有些大公司氛围是很融洽的，但是有一点很关键，可以说你的升职加薪全靠它了，那就是KPI的完成。如果你KPI完成的好，就会升职加薪，否则就要被裁。

领导想提拔一个人，直接领导说了是不算的，大公司各个部门相互制约着呢，而KPI就是硬指标，KPI完成不好，还想提拔人，HR和大老板那儿都通不过的。

当然大公司也有很多禁忌和小公司是一样的，比如不能违反办公纪律啊、不能办公室恋情啊、不能议论老板搞小团体啦。但是大公司特色的禁忌就是不要触犯价值观、不要玩小阴谋、不要忽视流程，否则你再牛也没用的，因为大公司不缺人！

1.领导交办不要拖。虽然做事很累，但不得不说，领导交办事情是对你的信任，这时，千万不要拒绝，不要推不要拖，否则，以后就没你什么事了。有次领导对我酒后吐真言：“那些不爱做事的，做不好事的，一次不做，两次不做，没有第三次了。升职加薪就别想了”。

2.高谈阔论不要说。诚然，某些善于吹牛的人，会暂时在职场过得很好。但从长远来看，领导同事都认清了，还有谁搭理他呢。有位领导因为太会吹，直接被冠名为“X吹吹”，落下这个名声，还有发展前途吗？据我了解，他已经20年没升职了。所以，职场少说多做，可以适度说，表明自己的能力和成绩，但重心一定要放在做上，技多不压身嘛。

3.遇到问题不要推。无论是官场还是企业，能有效解决问题的人少之又少，大部分人面对问题都是束手无策，也不自己思考，就推给领导。领导需要的是问题吗？他需要的是解决问题的人！这时，你该出手是就出手，把问题三下五除二解决了，这时，你就该进领导的重点培养名单了。

4.职场规则不能犯。这里说的规则太多了，比如会议的规则——以左为尊，宴请的规则——以右为尊，坐车的规则——领导坐后排右侧，喝酒的规则——领导先敬，从大到小，该干就干。

5.牢骚怨言不要讲。在职场中，总有一些牢骚和怨言。但只要你还想在这家干，就啥也别说，因为你说的，将会成为领导为你穿小鞋的呈堂证供，无论你是对谁说的。

你可以这么想：

大公司，就好比那种盖得很高的楼，比如一百层吧。他在这个城市，已经是龙头老大了，已经可以俯视绝大多数楼房了，你是这里的员工，你往上多盖一层，变成101层，的确是又高了一层，但是对公司，对这个楼本身的成长，并没有多大的帮助，因为他已经是最高的楼了，即使他不成长，他也是老大；但如果你抽掉几块砖，就有可能造成大楼的崩塌。

所以我想表达的是：

在大公司工作，老板、上司怕的不是能力差的员工，他们怕的是胆子太大的员工。因为公司大到一定程度后，所谓的“效率提升”、“快速发展”已经不是放在首位去追求的了，他们想的更多的是，如何保住自己现在的位置。所以，必然会牺牲一点效率，去换取安稳。也就是说，宁愿做得慢一点，也尽量不要出错。

所以就出现了所谓的“大公司病”，组织庞大，审批冗长，职位浮肿，人浮于事，最终渐渐失去竞争力……这就是失败的大公司。因为他没把握好“效率”和“安稳”之间的这个度。求稳没有错，但做事情也不能太墨迹太保守。

所谓大公司的职场禁忌，就体现在这里了：

作为员工，你把活儿做得仔细点，做得漂亮点，哪怕有点慢，也没人催你讲你，因为时间预算和人员预算并没有那么紧张。但反过来，如果你急功近利，想用更少的钱，更少的时间，更少的人员去做一件事，想在领导跟前挣个表现——事情弄好了还行，事情搞砸了真的是得不偿失，别忘了你的领导也是打工的，你事情办差了，他要担主要责任的！

之前听同事说的一件事，我们公司所在的写字楼，开始对地下停车场进行收费制度，本来按套路的话，这种工作可以外包给专门的停车场管理公司，他们会全权负责停车场的收费、招商、修缮和管理，商场只管收停车费就好。

但是我们写字楼的管理部主管，是个刚上任的二十几岁小伙子，很想在老板跟前挣个表现，自告奋勇说他有别的方案，可以节省十多万的预算，就不用找外包公司了。

老板么，一听能省钱，就拍板同意了。结果，那个小主管图便宜采购的停车杆，非常不灵敏。。。一天到晚的卡在那里，隔几分钟就要让保安过去手动抬杆，苦了我们这些开车通勤的，上班么一不小心就迟到，下班么就开始在车库排队。。。

后来那个管理部的员工接连辞职，再后来连那个主管小伙子也辞职了。。。

对于大公司来说，七十万也好八十万也好，差别并没有那么大，你把预算报上去，领导不会因为你少花了十万就格外高看你，但如果你因为少花十万而把事情搞得一团糟，他反而会重重责怪你。

因为，他要的不是“省钱、高效”，而是“安全、顺利”啊。

职场中这三件事情千万别做，你才能在职场生存

我们常说一入职场深似海，从此节操是路人，职场就如同战场一场处处充满了竞争，甚至有些时候还是黑暗的、残酷的，因为在职场这个没有硝烟的战场中，处处充满了算计、处处充满了流言、处处充满了欺骗，想要在其中求生存谋发展，那你不能不知道职场潜规则，这就是我们常说的既需要低头拉车，也需要抬头看路，只有明白了路在何方你才能趋利避害，职场中才能安身立命，今天我们就来说一说职场中你必须要规避的三大忌讳：

一，越级汇报。 职场中在上级的权力范围内，无论是人还是物都是归上司支配，如果说你在上司的权力范围你不受上司支配，不听从上级的指示，越级汇报，不把上级放在眼里，想做什么做什么，公然挑战上级的权力，上级绝对不会放你舒服，甚至给你小鞋穿，很多职场新人不明白这个道理，跳过上司直接向更高级的领导汇报，这个就是公然挑战上司，不把上司放在眼里，上司更不会把你放在眼里，你就会失去很多的机会和利益，职场中你必须要善待你的领导，你可以不敬这个人，但你一定要敬这个位，只要他在这个位置上，你就很难越过这个高峰去谋取利益，只能是受制于人。

二，伤害利益。 职场中每一个人都是聪明人，他们把自己的利益都看的非常重要，所以职场中千万不要触犯别人的利益，虽然我们常说利益最大化，这是基于在不伤害别人利益的情况下，你不在乎别人的利益，别人也不会在乎你的利益，很多人在职场中眼里只有自己的利益，从来不顾别人的利益，他们为了自己的利益伤害别人的利益，却从来不考虑为此付出的代价，要知道做任何事情必须要衡量收益和付出的对比，千万不要做出因小失大的事情，利益虽然是职场生存的根本，但是如果牺牲别人的利益成就自己在职场中势必会步履维艰，要知道花花轿儿人人抬，只有大家互利互惠才能共同发展。

三，不要多话。 无论是职场还是官场说话都是一门学问，你说的好就能锦上添花，说得不好就是恶语伤人，所以想说什么必须要想好了再说，因为职场中许多纷争、冲突就是因多话而引发的，职场中玩笑可以活跃气氛，增进彼此的感情，但是玩笑也要讲分寸，不能涉及个人的隐私或尴尬之事，否则玩笑就成了恶语中伤，所以要控制住自己的嘴巴，不能想说什么就说什么，不要别人问什么你说什么，否则的话你就会把职场中的人都得罪光了，所以职场中要少说话，因为只有少说话，别人才抓不到你的把柄，才不能曲解你说的话陷害你，所谓苍蝇不叮无缝蛋，只要你不给别人可乘之机，别人自然拿你毫无办法。

很多人认为职场不过是一份工作，这个单位混不下去，大不了换一个工作，其实在一个圈子生存不下去，换一个圈子也一样，因为职场中规则大都类似，只有在职场总不触碰这些规则，你才能在职场中生存发展，如果说你肆意妄为，就会头破血流，妄想以个人之力螳臂当车只能是吃人说梦，最后只能落得引火烧身。

一是不评论老板处事，二不言转单位运赢。

1.越级汇报

2.散播负能量

3.两面三刀

个人理解，都说职场是一个没有硝烟的战场，因为职场有太多的意想不到和太多的禁忌，稍有不慎就会让自己陷入尴尬，甚至看不到头的局面。

虽说现实中的职场氛围并没有影剧演的那样充满奸诈和勾心斗角，但是只要大一点的公司，内部都会出现一些尔虞我诈，据我多年的工作实践，以下这四个方面的禁忌，是绝对不能碰的，无论你是老人还是刚入职场的菜鸟，切记：

一、禁忌功利心太重

来工作都是为了赚钱，这是一种很正常的功利心，运用得当会让别人觉得自己很上进，在工作方面也会得到更多的指导。但是诸如总是旁敲侧击地打探部门经费有多少，每个人能得到多少，怂恿大家讨论可以拿那些钱去干嘛就不合适了。

这样会让同事和上司觉得你太过于看重金钱，功利心太重，自然私心也重，也不会和你深交，有的还会避免和你共事，以后若是碰到一些有关金钱的问题，大家也不会跟你去交流了。

二、禁忌公开和直属领导对抗

不得不说，直属领导还是很重要的，除非必须，不然都不要和直属领导公开对抗！你如果非常有能力，或许一开始领导会哈哈一笑，说是你提的意见，会参考参考，次数多了，领导就会反感你了！可能表面上还会装作和气的样子，但背地里呢，心胸开阔的领导或许会冷落你的，但在一涉及到升职和加薪方面绝对会首先将你剔除在外，若遇到一个小肚鸡肠的领导，心里可是会一直记着你给他的难堪，各种找机会给你小鞋穿，因为你太让人不爽了，不给你点苦头估计你都要上天了。

记住，工作能力决定你能不能被老板看重，但直属领导却可以决定你能不能见到老板，毕竟在有些方面，老板也是睁只眼闭只眼的。

三、禁忌像个泼妇一样和同事对骂

前段时间看到过一篇文章，讲的是A和B两个同事，有一次B同事抢了A同事的单，大家知道这件事后难免会对B有不好的印象，但是A同事并没有找自己的领导沟通，也没有跟B沟通，而是在一次周例会中，A同事当着所有同事的面，阴阳怪气的讽刺了B后，突然站起来指着B同事大骂，这让大家都吃了一惊。而B则是慢条斯理地说明了当时的情况，是因为A不在，所以她才去接待那位客户的，在短短几分钟的时间里，A一个原本处于上风的人就因为自己开骂的形式逐渐落了下风，而B则通过自己的高情商成功扭转了局面，并且得到了大家的理解。自那之后，大家都认为A情绪爆发太冲动，今后的工作不好合作，所以也都渐渐和A走得远了。

所以在工作中难免会和同事起冲突，有时生气的时候也会让自己失去理智，想破口大骂，但这个时候一定要冷静，不能因为一时的情绪坏了大事，守得云开见月明。

四、禁忌挑起同事之间的事端

有些人自似为很聪明，在遇到一个自己很感兴趣却又不好直说的事情时，来挑动其他同事达成自己的目的。比如说当行政出了一个加班的通知时，很多同事心里都不爽，但都只是嘴上说说，并不会真的跑去企业群里去讨论。但偏偏有一些人，自以为很聪明，打着大家都想问问为什么的旗号在企业群里发起一波讨论，引起其他同事的参与，等到大家讨论的差不多了，再来一个，其实行政也有他们的难处，大家多多理解来结束话题。

以为这样做既引起了大家的讨论，自己又可以全身而退，既得到了自己想要的说法，又没有得罪行政，算是一个完美的做法。殊不知，大家都不是傻子，你的那点小心思行政还看不出来吗？如果不是你引起话题，会让行政费那么多口舌去解释自己的工作？而广大同事事后反应过来被你利用了，以后还会好好跟你相处吗？

五、禁忌经常聊自己的家长里短

有些成了家的同事，尤其是女性同事，特别喜欢在公司聊自己的家常里短，比如 ：婆媳问题，夫妻问题，孩子教育问题。适当地在下班后跟同事聊聊可以增进彼此的感情，也可以让自己得到一些解决方法。 但要是不注意场合，在上班期间毫不忌讳地聊这些问题，会让同事觉得你是一个长舌妇，天天自怨自艾，灌输消极情绪，也会让领导觉得你没用心工作。而且很容易让别人了解到你的隐私情况，知道你的软肋，万一被别有用心的人看到了，将会在工作竞争中给你致命一击！

你以为自己隐藏的够好，其实大家都看得出来，只是不说破而已。这个 社会 是现实的，职场也是现实的，如果你不想干了，你大可以随心所欲地想说什么说什么，想干什么干什么，但既然你还想干下去，这些禁忌就一定不能触碰！

以上纯属个人工作实践理解，希望可以帮到到职场中的老油条和新菜鸟！

我觉得职场中一定不能范的禁忌主要有以下三条：

第一，不能越权。在工作单位，每个岗位都有职责权利范围，在工作中一定要注意自己的职责范围，对于自己分内的事情，一定要处理好，而对于职责范围之外，我们一定不能插手或做出决定。在单位有一项工作，如果需要领好来做决定，那我们一定要请示领导，如果我们擅作主张，领导一定会非常的不高兴，更有甚者，如果由于你的决定给公司造成损失，领导处理你肯定不会手软。

第二，职责之内的工作没有做好却老是挑别人工作中的问题。在工作中，同事在一起一般都有一定的利益冲突，对于自己份内的工作，应该自己去独立完成，而对于别人所做的工作，我们尽量不要去评判，这样可以尽量可以避免冲突的发生。

第三，工作中最好不要和同事有利益来往。经常在一起工作的同事，上班的时间大家都是各忙各的，不要太相信自己的判断，和同事有利益的来往。因为，在工作中大家都是为了工作，你了解到的只是一面，平时生活中，同事是一个什么样的人，我们不做调查，很难去评判。

1.谁给的工作都做，做好了功劳不是我的，出事了我成背锅侠

刚工作的那几年，由于朋友的 社会 经验不足，经常被公司老油条套路。本来不是他应该做的事，一个同事顺手就把工作推给他做，说给他个表现的机会，他还屁颠屁颠地感谢那个同事,结果做完了领导开会时当众夸奖了那个同事，没他半毛钱关系。还有一次明明是主管的决策失误，结果他成了背锅侠，主管把责任都推到他身上，把自己撇得一干二净。学会判断并适当地拒绝别人，刚步入职场的小白一定要记住这一点。

2.私自越级报告使朋友丢了一份工作

每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，有问题时处理后再反映给上级。有次工作中出了一个还算严重的问题，他当时没有给他的直属上级说明情况，直接报告给了总经理。重点来了：总经理当天把他的直属上级叫到办公室询问具体情况，而他的直属上级一问三不知，被总经理劈头盖脸地骂哭了……从那以后，上级处处针对他，隔几天就给他穿一回小鞋，无奈他只能收拾东西提交了辞职报告。所以私自越级报告是对上司的大不敬，可能你的上司以后会对你产生戒备心，处处针对你，一不小心可能就毁了自己的前途。

3.切忌自视甚高

年轻人野心和抱负可以有，但不要看不起你的上司，可以有理有据地提出中肯的建议但是不要对公司大局指指点点。这也是他之前犯过的错误，以为自己有了几年的工作经验，就觉得全公司都是傻X，自己牛的不行。由于看不起领导就跳槽了，结果跳槽之后，那个公司发展越来越好，营业额翻了好几倍。所以领导之所以是领导，一定有他的过人之处。

4.能用钱解决的问题，不要用人情

职场不是朋友圈，同事之间相处，就算和同事关系好也要有个界限。比如需要别人帮忙的时候，发个红包远比一句“谢谢”要来得简单实在。给别人添了麻烦还认为理所当然的人，时间久了，大家都会对你敬而远之。朋友在职场能获得好人缘，和这个小技巧也有很大关系，每次公司有什么好的机会，同事们也会主动推荐他。

5.不要害怕“枪打出头鸟”

在做人态度方面，我们不能当“出头鸟”，不能太过张扬，但是在面对任务时，第一个站出来的人，一定会令你的上司刮目相看。“枪打的是态度跋扈的出头鸟，而非敢于承担任务的勇士。”这可是朋友快速成长和升职加薪的秘密。主动接受任务，相当于跳出自己的舒适圈，在完成任务的过程中，可以很好敦促你主动学习需要完成任务的知识，这是快速成长的好方法，也是让领导了解信任你的好方法。

6.学会向老板邀功

每到月底、年底的时候，我们都需要做一份报表，对自己的业绩做一个汇总，报告给上司。有人认为这就是一个普通的工作任务，其实不然。不要把这个过程当成是简单的汇报，而应该以“邀功”的心态来做这份报告，你在哪些方面取得了好的成绩，要用心去展示给上司看，而不是本着低调的想法就这么混过去，从而错过了给上司留下好印象的机会。

7.过硬的基本办公软件技能

办公软件技能一定要过硬，不然做事情的时候就感觉是被绳子束缚住了手脚

PPT 篇：制作 PPT 有几个方面一定要提前考虑：内容、形式、结构化。如果把 PPT 形容成一个人的话，内容是他的脑子，形式是皮相，结构化是骨架和肌肉。这么形容大家应该能明白，一个 PPT，首先要确定骨架和肌肉在不在，脑子能不能运转，其次才是漂不漂亮。

Excel 篇：职场上用 Excel，很多场景是进行大量数据的分析，那么最起码要对数据透视表，vlookup，sum，count，average等有所了解，下拉复制、筛选、有效性、条件格式也都是基础中的基础。

你好，很高兴回答这个问题，详情请看视频

职场两大禁忌，一个也不要犯！否则早晚会吃亏的！