2027年延迟退休年龄对照表_延迟退休年龄对照表
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延迟退休年龄对照表
【法律分析】
1、男年满60周岁,女年满50周岁,女干部年满55周岁,并且连续工龄满十年的;
2、男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、 特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休;
4、男性职工,70年的将于2030年退休,71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休??以此类推;
5、女性干部,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休??以此类推。谨记自己的退休时间,做好养老保险的购买计划。
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【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
延迟退休年龄一览表最新
不久前,《半月谈》发文称,未来10年,我国将迎来史上最大“退休潮”,平均每年有2000万人退休,其中不少女性在年满50岁时,就切换到了退休养老的人生下半场。下面是小编整理的延迟退休年龄一览表最新,希望能够帮助到大家。
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2020年施行的《劳动法》规定,2022年之后,社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男),本文针对不同参保人群,详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。
1.城镇职工延迟退休年龄一览表
2022年起,城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男),其他情况如下:
对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工,普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工,普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。
对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工,普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。
2.农村劳动力延迟退休年龄一览表
2022年起,农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女),其他情况如下:
对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力,普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。
对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力,普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。
对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力,普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
3.公务员延迟退休年龄一览表
2022年起,公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女),其他情况如下:
对于1995年7月至2002年6月出生的公务员,普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。
对于2002年7月至2003年6月出生的公务员,普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。
对于2003年7月出生及以后的公务员,普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。
4.企业职工延迟退休年龄一览表
2022年起,企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男),其他情况如下:
对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工,普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
对于1990年7月至1992年6月出生的企业职工,普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。
对于1992年7月至1993年6月出生的企业职工,普通退休年龄提高到63岁(女)、65岁(男)。
5.自由职业者延迟退休年龄一览表
2022年起,自由职业者的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男),其他情况如下:
对于1991年7月至1993年6月出生的自由职业者,普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。
对于1993年7月至1995年6月出生的自由职业者,普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。
对于1995年7月至1996年6月出生的自由职业者,普通退休年龄提高到63岁(女)、65
未来10年我国将迎来最大“退休潮”
退休后,你还会工作吗?退休后再就业的老人,是出于什么考虑?他们的退休生活是怎样的?
60后找工作不容易
电影《飞屋环游记》中,老人经历了工作、结婚、育儿等操劳的大半生,当退休来临,突然发现自己的生活失去了重心。于是,怎样重新找到自己,成为老人迫切的愿望。
早就进入老龄化社会的日本,2019年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报告,指出退休后,“健康”和“社会参与”是老人就业的动机。
我国刚步入老年的60后,成长于改革开放时期,受教育程度相对较高,收入和消费水平也较前代大幅提升,他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。
杭州的张叔叔62岁,退休前是一家国企的采购主管。这两年,他一直在找各种再就业的机会,因为“一下子闲了下来,很不习惯”。不仅如此,张叔叔总想再找机会证明自己的价值。
当然,也有一部分老人选择再就业,是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工,今年她刚有了孙子,家庭经济负担比较重。对她来说,工作是“帮小辈减轻压力”。
但老人们发现,工作并没有那么好找。
当前,大部分招聘平台尚未面向老人开辟专区,老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难问题,58岁的清华大学毕业的老人,找不到超过5000元的工作。
记者在一些求职网站上浏览,看到了不少高学历老人的简历,年龄大多在55岁至65岁之间,不乏本科甚至研究生,许多是“985”大学毕业,有的还有在国外留学及外企工作的经历。
“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者,61岁的他毕业于哈尔滨工业大学,退休前在一家外企工作,现在身体很好,有精力投入每周5天的工作,想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作。但他的简历在求职网上放了3个月,基本无人问津。
招聘渠道少,对口合适的岗位更少,是许多老人在求职中遇到的主要困境。
让张叔叔感到无奈的,还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后,他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃,怕他累着,要他多享享清福。还有人说他有退休金还要去上班,要么是家里出了问题,要么是儿子不孝顺。
“退休后旅游、带娃是一种选择,自己想再就业也是一种选择。”他不服气。春节后,张叔叔说服儿子帮他做简历,并挂到了招聘网站上。
银发就业有多少可能
2018年春,阿里巴巴发布的一则招募帖子,意外爆红。
当时,阿里巴巴以年薪35万至40万元,招聘资深研究专员,其中“必须满足60岁以上才能应聘”的这项条件,让不少人大为吃惊。仅一周,就有3000多位老人递了简历。
其实,老人工作的市场并不小,特别是有一技之长的老人。有专家说,在劳动年龄人口总量减少的情况下,一些岗位“用工荒”问题,可让有意愿继续工作的退休老人作为劳动力补充。
中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社发布的《老龄蓝皮书:中国城乡老年人生活状况调查报告(2018)》提到,我国有9000多万60岁以上老年在业人口。
随着互联网发展和各类直播、短视频等新平台兴起,老人的就业市场变得越来越广阔,游戏UP主、电商主播、淘宝模特、老年KOL等新职业,为老人就业带来更多机遇。
61岁的杭州网络红人夏阿姨,退休后开始拍短视频,分享自己的生活日常,如今她的粉丝已突破50万。最近,有不少平台找她合作。
BOSS直聘数据显示,2022年,在该平台上活跃的55岁以上求职者数量比上年上涨27%,明确“欢迎退休人员”岗位也上涨33%。
实现老有所为,已成为我国新时代老龄工作的重点之一。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确,在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业,探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库,为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。
政策之下,为有需求的老人和用人单位架起桥梁尤为重要。早在2009年,嘉善人陆建华就创办了全国离退休老人人才网,专门对接老人和市场的双向需求。
“浙江民营经济发达,企业多,很多老人退休后完全可以继续工作。”陆建华说,网站设立了人才库,给每位求职老人一个固定编号。他们可获取相关岗位信息,对个人用户,所有服务都是免费的。
陆建华告诉记者,通过网站“牵手”成功的老人和企业很多。目前,该网站注册求职人数已达12万余人,上百家企业发布招聘信息,岗位遍布全国各地。
延迟退休一览表2023年
在2023年,大家都非常关注延迟退休的消息,一旦延迟退休正式实施,将关系到每位老百姓的生活和工作,下面是小编整理的延迟退休一览表2023年,希望能够帮助到大家。
延迟退休一览表2023年
如果从2025年开始实施,男性退休年龄自2025年到2055年,从60岁延长到65岁,相当于每年延迟两个月的时间;女性退休年龄自2025年到2055年,从50岁延长到65岁,相当于每年延迟六个月的时间。
根据这个消息,大致推算的延迟退休对照表如下:
1、男性延迟退休对照表(预估),2054年第一批65岁退休人员产生
2、女性延迟退休对照表(预估),2054年第一批65岁退休人员产生
2023延迟退休时间表女性
对于女性干部而言,70年的将于2025年退休,71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。
小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”,而是采取渐进式改革,用较小的幅度逐步实施到位,每年延迟几个月或每几个月延迟1个月,节奏总体平缓。
也就是说,政策实施后,退休年龄线会往后慢慢推。
比如说,原本满50岁退休的女性,政策实施后,第一年,变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人,退休年龄不同。以此类推,经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是,改革前期,临近退休的人,只会延迟1个月或几个月,不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说,延长的退休年龄幅度会大一些,但未来有很长的过渡期和适应期。
延迟退休不是“齐步走”,而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体,采取适当的节奏,稳步推进,逐步到位。
各国退休年龄一览
美国
美国的退休分三个层次;
提前退休,年满62岁是最早申领退休金的年龄,但要打7折。
正常退休,根据出生日期的不同,美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄,如1937年及1937年以前出生者,退休年龄是65岁;
1943年到1954年间出生者,退休年龄是66岁;
1960年和1960年后出生的人,退休年龄是67岁。
在法定年龄退休的人,可以领取全额退休金。
延迟退休,选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。每推迟一年,可以增加8%的退休金。
加拿大
加拿大法定退休的年龄为65岁,不过60岁开始就可以领取退休金(这项福利对所有在加拿大定居达十年以上的居民有效)。
和美国相同,提前退休领取的退休金是打折扣的,如果想拿到全额退休金,就需要在65岁之后。
60-64岁开始领取,每个月都会扣去一定的百分比。
而如果一直到70岁才开始领取退休金,津贴总额反而会增长42%。
还有瑞典、荷兰、智利等老龄化严重、新生儿逐年减少的国家都在执行退休弹性制度。
各国延迟退休与国家平均寿命预期有一定关联。
可以看到,日本位于全球平均寿命预期排行榜首,这不是日本第一次位列第1,实际上日本已经21年蝉联寿命第一。
据世卫组织2021年公布数据,日本居民平均寿命已经达到84.5岁。
但同时,日本是全球人口老龄化最严重的国家。
2020年3月日本修改后的《老年人雇用安定法》表决通过。
正式实施后,并不是说日本成为了全球法定退休年龄最晚的国家;
而是年满65岁的企业员工可以选择自愿留在原公司,或者到其他公司再干5年,直至70岁后退休。
法定退休年龄是65年,但企业同时也须为那些计划在65岁再就业的员工做好返聘保障。
中国的平均预期寿命排名靠后,目前的退休年龄也相对早些。
虽然据国家卫健委去年7月发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》显示,我国居民人均预期寿命已经由2020年的77.93岁提高到2021年的78.2岁;
但是全球各国的人均预期寿命都在普遍提高,排名基本没有变化。
整体来看,平均预期寿命越高的国家退休年龄就越晚。
但这也不是一定的,退休延迟的主要原因还是和老龄化带来的抚养比问题有直接关系。
人口抚养比尤其是老年抚养比增高,意味着劳动年龄人口需要负担更多的非劳动年龄人口。
抚养比较高的国家,其退休年龄也往往较晚。
比如法国的老年抚养比大约是中国的两倍,其男性退休年龄也比中国晚了四年。
除了人口抚养比,还要看一个国家的财富情况。
例如,虽然巴西的老年抚养比与中国相近,甚至还低了3%左右,但巴西的法定退休年龄却比中国晚了五年。
显然,为了缓解社会压力延迟退休年龄已是全球趋势,至于如何制定弹性制退休方案还要根据国家人均预期寿命、人口抚养比、经济实力等多方面因素来定夺。
延迟退休年龄一览表
我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定,可以算出延迟退休年龄时间表:女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12。女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12。男性退休年年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12。若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休,则最大增加年数为5年)时,结果均为最大退休年龄。
一、退休的条件:
1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部;
3、男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年;
二、退休的程序:
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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