干部延迟退休年龄一览表_延迟退休年龄一览表

2023最新延迟退休年龄一览表

据‬中信‬证券‬透漏‬的信息‬，延迟退休方案可能‬在‬2023年公布‬，为‬渐进式延迟‬‬，适度温柔，公布以后不会立即实施，将于2025年实施，给社会以充足的适应时间。下面是小编整理的2023最新延迟退休年龄一览表，希望能够帮助到大家。

2023最新延迟退休年龄一览表

1、男性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生

static/uploads/202303/1678673542263313.jpg"title="1678673542263313.jpg"alt="男生.jpg"/

2、女性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生

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延迟退休的影响

有研究发现，延迟退休会导致减寿。

在新加坡一个英文论坛网上，一篇为《Workingbeyongretirement?》(退而不休，继续工作?)的文章中，引述了诺贝尔奖获得者江崎玲于奈博士的研究论文，

论文根据美国波音公司、洛克希德马丁公司、福特汽车公司的员工退休后寿命与退休年龄的关系进行对比研究，发现这些工作到65岁的员工，一般只能领取17或18个月的退休金，也就是只能活到67岁，这项研究得出的重要结论是：员工55岁之后每工作1年，平均寿命就减少2年。

论文列举了退休年龄与寿命的对比精算表如下：

真的是触目惊心，无语凝噎，如果工作到65岁，只能活到66.8岁!很多人66.8岁时，房贷还没还完。

三、最可爱的延迟退休方式

“自主选择”式的延迟退休会更让人接受;

根据工作强度、身体、家庭等实际情况，自主选择是否延迟退休，应当是最人性化的方式，自主选择延迟退休人社部也有提及，但是并未详述，是通用还是针对某些特定人群，暂不清楚。

一个政策的好坏，总是众说纷纭，难以评判，但是涉及现在和未来每个人、影响子孙万代的政策，应该有有一个通行评判标准：

上策：让大部分人受益，

中策：让少数人受益;

下策：无人受益;

恶策：让所有人受害。

人民有希望，国家才会有力量，希望每一位深爱这片土地并为之努力奋斗的中国人民，都身体康健，长命百岁。

延迟退休年龄对照表

正式宣布延迟退休年龄方案已经完成，下一步将统一征求社会意见，2022年正式实施。而随着延迟退休年龄方案的完成，新的延迟退休年龄时间表也出台了。人社部领导在新闻发布会上举例说，我国将实行每年延迟3个月的渐进式退休年龄亏氏方案。

比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，按照这一说法，结合目前我国男性60岁、女干部55岁、女工庆搭人50岁退休的规定，我们可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12若(目前退休年龄+出生年份-2021)等于或大于最终确定的延迟退休最大增加年数(例如方案最终规定男性最多延迟到65岁退休，则最大增加年数为5年)时，结果均为最大退休年龄。

之前，对于延迟退休年龄的猜想一直存在，主要的区别在于延迟到60岁还是65岁。如果是延迟到60岁，实际上只是延迟了我国女性劳动者的退休年龄；如果是延迟到65岁，那么女性的退休年龄则整整延迟了10—15年的时间。总的来说，延迟退休年龄对60后和70后的影响较大。1972年及以后出生的女性工人、1967年及以后出生的女性干部、1962年及以后出生的男性职工都会受到延迟退休年龄的影响。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期销差散寿命等因素确定。

延迟退休一览表2023年

在2023年，大家都非常关注延迟退休的消息，一旦延迟退休正式实施，将关系到每位老百姓的生活和工作，下面是小编整理的延迟退休一览表2023年，希望能够帮助到大家。

延迟退休一览表2023年

如果从2025年开始实施，男性退休年龄自2025年到2055年，从60岁延长到65岁，相当于每年延迟两个月的时间;女性退休年龄自2025年到2055年，从50岁延长到65岁，相当于每年延迟六个月的时间。

根据这个消息‬，大致推算的延迟退休对照表如下：

1、男性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生

2、女性延迟退休对照表(预估)，2054年第一批65岁退休人员产生

2023延迟退休时间表女性

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。

小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。

比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

各国退休年龄一览

美国

美国的退休分三个层次;

提前退休，年满62岁是最早申领退休金的年龄，但要打7折。

正常退休，根据出生日期的不同，美国社会保障局设定了不同的正常退休年龄，如1937年及1937年以前出生者，退休年龄是65岁;

1943年到1954年间出生者，退休年龄是66岁;

1960年和1960年后出生的人，退休年龄是67岁。

在法定年龄退休的人，可以领取全额退休金。

延迟退休，选择延迟退休的人在原有的退休金基础上还能获得奖励性的收益。每推迟一年，可以增加8%的退休金。

加拿大

加拿大法定退休的年龄为65岁，不过60岁开始就可以领取退休金(这项福利对所有在加拿大定居达十年以上的居民有效)。

和美国相同，提前退休领取的退休金是打折扣的，如果想拿到全额退休金，就需要在65岁之后。

60-64岁开始领取，每个月都会扣去一定的百分比。

而如果一直到70岁才开始领取退休金，津贴总额反而会增长42%。

还有瑞典、荷兰、智利等老龄化严重、新生儿逐年减少的国家都在执行退休弹性制度。

各国延迟退休与国家平均寿命预期有一定关联。

可以看到，日本位于全球平均寿命预期排行榜首，这不是日本第一次位列第1，实际上日本已经21年蝉联寿命第一。

据世卫组织2021年公布数据，日本居民平均寿命已经达到84.5岁。

但同时，日本是全球人口老龄化最严重的国家。

2020年3月日本修改后的《老年人雇用安定法》表决通过。

正式实施后，并不是说日本成为了全球法定退休年龄最晚的国家;

而是年满65岁的企业员工可以选择自愿留在原公司，或者到其他公司再干5年，直至70岁后退休。

法定退休年龄是65年，但企业同时也须为那些计划在65岁再就业的员工做好返聘保障。

中国的平均预期寿命排名靠后，目前的退休年龄也相对早些。

虽然据国家卫健委去年7月发布的《2021年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，我国居民人均预期寿命已经由2020年的77.93岁提高到2021年的78.2岁;

但是全球各国的人均预期寿命都在普遍提高，排名基本没有变化。

整体来看，平均预期寿命越高的国家退休年龄就越晚。

但这也不是一定的，退休延迟的主要原因还是和老龄化带来的抚养比问题有直接关系。

人口抚养比尤其是老年抚养比增高，意味着劳动年龄人口需要负担更多的非劳动年龄人口。

抚养比较高的国家，其退休年龄也往往较晚。

比如法国的老年抚养比大约是中国的两倍，其男性退休年龄也比中国晚了四年。

除了人口抚养比，还要看一个国家的财富情况。

例如，虽然巴西的老年抚养比与中国相近，甚至还低了3%左右，但巴西的法定退休年龄却比中国晚了五年。

显然，为了缓解社会压力延迟退休年龄已是全球趋势，至于如何制定弹性制退休方案还要根据国家人均预期寿命、人口抚养比、经济实力等多方面因素来定夺。

延迟退休年龄一览表2023

政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。制定退休年龄为60岁，而如果在55岁想要提前退休的话，领取到的养老金就只有在60岁退休领取养老金的70％。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

延迟退休年龄一览表最新

不久前，《半月谈》发文称，未来10年，我国将迎来史上最大“退休潮”，平均每年有2000万人退休，其中不少女性在年满50岁时，就切换到了退休养老的人生下半场。下面是小编整理的延迟退休年龄一览表最新，希望能够帮助到大家。

延迟退休年龄一览表最新

2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。

1.城镇职工延迟退休年龄一览表

2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：

对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。

对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。

对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。

2.农村劳动力延迟退休年龄一览表

2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：

对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。

对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。

对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

3.公务员延迟退休年龄一览表

2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：

对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。

对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。

4.企业职工延迟退休年龄一览表

2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：

对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。

对于1990年7月至1992年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。

对于1992年7月至1993年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、65岁(男)。

5.自由职业者延迟退休年龄一览表

2022年起，自由职业者的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：

对于1991年7月至1993年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。

对于1993年7月至1995年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到62岁(女)、64岁(男)。

对于1995年7月至1996年6月出生的自由职业者，普通退休年龄提高到63岁(女)、65

未来10年我国将迎来最大“退休潮”

退休后，你还会工作吗?退休后再就业的老人，是出于什么考虑?他们的退休生活是怎样的?

60后找工作不容易

电影《飞屋环游记》中，老人经历了工作、结婚、育儿等操劳的大半生，当退休来临，突然发现自己的生活失去了重心。于是，怎样重新找到自己，成为老人迫切的愿望。

早就进入老龄化社会的日本，2019年曾发布《关于日本高年龄者雇佣的现状》报告，指出退休后，“健康”和“社会参与”是老人就业的动机。

我国刚步入老年的60后，成长于改革开放时期，受教育程度相对较高，收入和消费水平也较前代大幅提升，他们中相当一部分人仍有工作意愿和能力。

杭州的张叔叔62岁，退休前是一家国企的采购主管。这两年，他一直在找各种再就业的机会，因为“一下子闲了下来，很不习惯”。不仅如此，张叔叔总想再找机会证明自己的价值。

当然，也有一部分老人选择再就业，是为了缓解经济压力。金华59岁的郭阿姨以前是一名技术型的操作工，今年她刚有了孙子，家庭经济负担比较重。对她来说，工作是“帮小辈减轻压力”。

但老人们发现，工作并没有那么好找。

当前，大部分招聘平台尚未面向老人开辟专区，老人找工作大多通过线下和朋友介绍。《北京商报》曾报道低龄老人就业难问题，58岁的清华大学毕业的老人，找不到超过5000元的工作。

记者在一些求职网站上浏览，看到了不少高学历老人的简历，年龄大多在55岁至65岁之间，不乏本科甚至研究生，许多是“985”大学毕业，有的还有在国外留学及外企工作的经历。

“职业选择十分受限。”一名温州的求职老人告诉记者，61岁的他毕业于哈尔滨工业大学，退休前在一家外企工作，现在身体很好，有精力投入每周5天的工作，想找一份工资在五六千元左右的行政岗位工作。但他的简历在求职网上放了3个月，基本无人问津。

招聘渠道少，对口合适的岗位更少，是许多老人在求职中遇到的主要困境。

让张叔叔感到无奈的，还有社会上的质疑和家人的不理解。自从知道他在找工作后，他的儿子经常旁敲侧击地劝他放弃，怕他累着，要他多享享清福。还有人说他有退休金还要去上班，要么是家里出了问题，要么是儿子不孝顺。

“退休后旅游、带娃是一种选择，自己想再就业也是一种选择。”他不服气。春节后，张叔叔说服儿子帮他做简历，并挂到了招聘网站上。

银发就业有多少可能

2018年春，阿里巴巴发布的一则招募帖子，意外爆红。

当时，阿里巴巴以年薪35万至40万元，招聘资深研究专员，其中“必须满足60岁以上才能应聘”的这项条件，让不少人大为吃惊。仅一周，就有3000多位老人递了简历。

其实，老人工作的市场并不小，特别是有一技之长的老人。有专家说，在劳动年龄人口总量减少的情况下，一些岗位“用工荒”问题，可让有意愿继续工作的退休老人作为劳动力补充。

中国老龄科学研究中心与社会科学文献出版社发布的《老龄蓝皮书：中国城乡老年人生活状况调查报告(2018)》提到，我国有9000多万60岁以上老年在业人口。

随着互联网发展和各类直播、短视频等新平台兴起，老人的就业市场变得越来越广阔，游戏UP主、电商主播、淘宝模特、老年KOL等新职业，为老人就业带来更多机遇。

61岁的杭州网络红人夏阿姨，退休后开始拍短视频，分享自己的生活日常，如今她的粉丝已突破50万。最近，有不少平台找她合作。

BOSS直聘数据显示，2022年，在该平台上活跃的55岁以上求职者数量比上年上涨27%，明确“欢迎退休人员”岗位也上涨33%。

实现老有所为，已成为我国新时代老龄工作的重点之一。中共中央、国务院印发的《关于加强新时代老龄工作的意见》明确，在学校、医院等单位和社区家政服务、公共场所服务管理等行业，探索适合老年人灵活就业的模式。鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务。

政策之下，为有需求的老人和用人单位架起桥梁尤为重要。早在2009年，嘉善人陆建华就创办了全国离退休老人人才网，专门对接老人和市场的双向需求。

“浙江民营经济发达，企业多，很多老人退休后完全可以继续工作。”陆建华说，网站设立了人才库，给每位求职老人一个固定编号。他们可获取相关岗位信息，对个人用户，所有服务都是免费的。

陆建华告诉记者，通过网站“牵手”成功的老人和企业很多。目前，该网站注册求职人数已达12万余人，上百家企业发布招聘信息，岗位遍布全国各地。