阿里事件最新进展（阿里事件）

阿里遭罚182亿的3个为什么

文 | 马克

今天是中国反垄断大烂肢史上第二个标志性时刻，第一个是2007年8月30日全国人大常委会通过中华人民共和国反垄断法。市场经济的本质是竞争，反垄断法正是要确保竞争，因此该法常被称为市场经济的宪法。

但中国反垄断法就像无牙之虎，自2008年8月1日实施以来甚少发威，面对互联网行业时更是笼中之虎，听任违法者们在自己眼前愉快地玩耍。

国家市场监督管理总局对阿里巴巴集团处以182亿元罚款终结了反垄断法的无牙时期，本案不仅对中国的平台经济、互联网经济意义重大，对整个经济体的规范有序发展亦是标志性事件。

但为什么是阿里，为什么是现在？

准确的罚款数字是182.28亿元，小数点后被省略的2800万元，搁在以往也堪称巨额罚款。本案之前，中国反垄断执法机构开出的三大罚单是：

2015 年 2 月，国家发改委对高通公司处以罚款60.88 亿元，理由是该公司滥用市场支配地位，以不公历芹平的高价收取专利许可费、并实施搭售等垄断行为。

2014 年 8 月，国家发改委对三菱电机等 12 家日本零部件企业处以罚款 12.35 亿元，理由是这些公司达成横向垄断协议，排除、限制竞争。

2016 年 11 月，原国家工商行政管理总局对利乐公司处以罚款 6.68 亿元，理由是该公司滥用市场支配地位实施搭售等垄断行为。

对本土公司的最高罚款，是2014年8月湖北省物价局对一汽大众公司处以罚款 2.48亿元，理由是该公司限定整车销售价格和维修服务价格。

对阿里的罚款一举把纪录提高了3倍。

但阿里并不是被罚得最狠的，之所以金额高，是因为它体量大，分母大，要论分子，上述美日欧企业都更高。

反垄断法第四十七条规定：经营者滥用市场支配地位的，由反垄断执法机构责令停止违法行为，没收违法所得，并处上一年度销售额1%以上10%以下的罚款。

司法实践中，没收违法所得很难操作，一般是罚款。高通是按2013年度中国市场销售额的8%计罚，三菱电机等日企的计罚标准是上年销售额的8%、6%、4%不等，利乐是按2011年中国市场销售额的7%计罚。

阿里的计罚标准是其2019年中国境内销售额的4%，其实比较温柔，奈何它销售额高达4557亿元。阿里2020财年（2019年4月1日-2020年3月31日）总收入5097亿元，净利润1493亿元。182亿元罚款，罚掉了差不多八分之一的净利润。

但是相较欧美“同行”，182亿元（约27.79亿美元）就逊色很多。2017年-2019年，欧盟反垄断委员会向谷歌开出82.5亿欧元（约98亿美元）罚单，2019年，美国联邦贸易委员会向脸书开出50亿美元罚单。

2020年12月24日，国家市场总局立案调查阿里集团涉嫌垄断，2021年4月6日，市场总局向阿里集团送达《行政处罚告知书》，历时103天。

即便在国内，反垄断案做出处罚决定通常也耗时良久。高通案，2013年11月立案调查，2015年2月下达处罚书，历时15个月；三菱电机案，2011年底开始调查，2014年8月结案，历时2年零9个月；利乐案更是耗时4年，从2012年绵延至2016年。

根据中国《行政处罚法》，当事人如对上述行政处罚决定不服，可自收到行政处罚决定书之日起60日内，向相关行政部门申请行政复议滚世；或自收到行政处罚决定书之日起6个月内，向人民法院提起行政诉讼。

市场总局的行政处罚决定书披露，阿里在收到处罚告知书后立即认罚，放弃了陈述、申辩和要求举行听证的权利。

4月10日上午11时，在市场总局处罚决定公布两小时后，阿里官方微博发布公开信，称对处罚“诚恳接受，坚决服从”，称对政府的监管与服务，对 社会 各界的批评与支持，“心怀感恩，心存敬畏”。

不止阿里，本文列举的反垄断案，当事方在接到处罚结果后均放弃了上诉，但态度诚恳度反思深刻度，以阿里为最。

即使申辩上诉，也得先交罚款。《行政处罚法》规定，行政复议或者行政诉讼期间，行政处罚决定不停止执行。

欧美的反垄断案更是旷日持久，因为其处罚程序与中国不同。中国是行政机构可自主处罚，欧美是行政机构履行调查职能，结案后向法院起诉违法当事方，并向法院建议处罚方案，法院做出判决后，处罚方可执行。这期间会反复拉锯，并在不同法院之间上诉，很多案子最终以和解告终，被诉方缴纳和解金（变相罚金）结案。但也有天价罚金和世纪大判决，最著名的莫过于历经8年官司之后，美国司法部赢得对ATT的反垄断诉讼，将其一分为八。

通读市场总局的行政处罚决定书，印象是：阿里案之所以结得这么快，是因为违法事实清楚、证据确凿，因此容易认定。

处罚书披露，2015年以来，阿里滥用垄断地位实施“二选一”行为，通过禁止平台内经营者在其他竞争性平台开店和参加其他竞争性平台促销活动等方式，限定平台内经营者只能与当事人进行交易，并以多种奖惩措施保障行为实施，违反了《反垄断法》第17条第1款第4项关于“没有正当理由，限定交易相对人只能与其进行交易”的规定，构成滥用市场支配地位行为。

处罚书以3000余字的篇幅，列举了阿里滥用市场支配地位的行为，并称：以上事实有当事人相关人员调查询问笔录、内部钉钉群聊天记录、电子邮件、与部分平台内经营者签订的合作协议、各业务部门发展规划、工作总结、“双11”“618”招商规则、会议简报等文件、当事人自查报告以及竞争性平台和平台内经营者相关人员调查询问笔录等证据证明。

在互联网行业，违反反垄断法第17条通常不加掩饰不假思索，二选一就是典型。你只能在我的平台上卖东西，你只能参加我的促销活动，你只能用我的软件，凡此种种，不一而足。若有不从，你就别在我的地盘上混，你不在我的地盘上混，你还能混得下去？

在阿里看来，二选一完全合理，是正常市场行为。阿里市场公关委员会主席王帅2019年曾发微博称：平台为组织大促活动必须投入大量资源和成本，只能向最有诚意最积极参与大促活动的品牌商家倾斜，这是最朴素的商业规则。

二选一在互联网行业，尤其是平台型企业中层出不穷。最早的二选一之争是2010年的3Q大战，腾讯要求其用户卸载360软件，否则无法登录QQ。电商繁荣后，成为二选一的重地。京东诉阿里二选一，阿里反唇相讥你难道没用过这招吗？微信vs支付宝、美团vs饿了么、顺丰vs菜鸟，案例不胜枚举。

既然二选一这么多年了，大家都躬逢盛典不亦乐乎，为什么现在喊停？我同意《反垄断法》起草专家组成员、中国政法大学副校长时建中的看法：

经过20多年的发展，我国平台企业已经由“孩童”进入到“青年”时期，平台企业的商业模式、交易结构初步定型，所实施的“二选一”“大数据杀熟”“自我优待”“扼杀式并购”等行为对竞争、创新和消费者权益的损害可以明确清晰地予以识别，在我国平台经济发展到现阶段，启动反垄断执法不仅必要而且可行。我们需要坚持创新、竞争和消费者利益三者并重，加强平台经济领域反垄断执法，促进平台经济在规范中发展。

十余年来，中国监管当局对互联网行业奉行“包容审慎的柔性监管”方针，创新发展优先，这一指导思想对中国互联网行业崛起功不可没。但企业天性逐利，没有外部约束，当年的屠龙少年自己就会变成恶龙。

事实上，自2019年8月国务院办公厅发布《关于促进平台经济规范 健康 发展的指导意见》，监管风向就在转变。2020年11月3日，蚂蚁金服IPO突然被叫停，标志着监管思路彻底转向。一周后，市场监管总局公布《关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）》。12月11日，政治局会议首提“强化反垄断和防止资本无序扩张”。此间，国家市场总局对几年前阿里、腾讯、顺丰涉及的三宗并购案做出行政处罚，因其未依法申报。市场总局称：互联网行业不是反垄断的法外之地。

《反垄断法》规制了四种垄断形式：垄断协议、滥用市场支配地位、经营者集中、行政垄断。“二选一”属于第二种，但市场上的垄断行为远远不止“二选一”。

今天这张182亿元的罚单是最后一只靴子落地，还是第一只靴子落地？让我们拭目以待。

当事人撒谎要翻盘？“阿里女员工被侵害案”六大疑点解析

文 | AI 财经 社 陈畅

编辑 | 赵艳秋

8月14日晚，济南警方对“阿里女员工周某被侵害”案进行通报。通报称，阿里巴巴集团王某文和济南华联超市张某两人对周某强制猥亵，并无证据表明强奸，案件正在进一步侦办中。

图/“济南槐荫公安”官方微博

结果一出，大众对其中的很多细节发出质疑，包括为什么不是强奸未遂，强制猥亵和强奸未遂怎样界定？阿里女员工自述与警方调查结果出现多个出入，是否意味着该事件将“翻盘”？女员工的“撒谎行为”是否也要对阿里商誉负责？而阿里在此次事件中要承担怎样的责任？针对这些疑问，多位律师在网络和媒体上进行了分析。

北京乾成律师事务所曾薪燚律师称，此案目前定性为强制猥亵，是因为被害人报案之初未提及被强奸，警方根据现有证据判断，符合猥亵的构成要件。

北京春林律师事务所庞九林律师进一步解释称，既然警方在通报中未确定嫌疑人为强奸行为，则系猥亵。但也不否认将来有进一步证据，证明嫌疑人有强奸意愿，则有可能定为强奸未遂。

上述律师称，强制猥亵和强奸未遂两者的差别较大，量刑也有很大差异。北京市康达律师事务所律师韩骁更明确地表示，强制猥亵罪表现为以暴力、胁迫或者其他方法，用性交以外的方法实施的淫秽行为。强奸罪则是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。强奸未遂是指由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的。

律师曾薪燚称，目前警方只是针对强制猥亵罪立案，如果后续调查认为确实发亮派生过关系或有发生关系的意愿，改变这一罪名，也是完全可行的。而如果定为强奸罪，即便男女涉案人此前有不正当关系，并不代表这一次发生关系不构成强奸。是否构成强奸关键要看，女方在发生关系时是否自愿。

强制猥亵和强奸未遂的量刑区间有很大不同。强制猥亵罪判处五年以下有期徒刑，或一个月以上六个月以下拘役，如果有聚众或公众场所犯罪等特别恶劣情形的判处五年以上有期徒刑。强奸罪为三年以上，十年以下有期徒刑，情节特别恶劣可能更重或死刑；强奸未遂则可以比照强奸既遂从轻处罚。

阿里女员工周某的自述与警方经过调查取证后情况有不少出入。例如，警方调查未发现周某被强制出差，在酒宴中也无人强迫饮酒，第二天早上周某主动“与张某联系并告知房间号码”，酒店房间中避孕套和丢失内裤与华联张某有关，这与周某自述情况差别很大。而在警方公告出来之前，网上流传一份事件中几位当事人关系的猜测，这是否意味着本案将大反转？

多位律师认为，从警方判定的结果来看，案件走向确实为阿里巴巴王某文和华联超市张某强制猥亵周某。从事情性质上来看，并不存在所谓“大反转”。

从通报结果来看，阿里女员工周某向公众披露的基本犯罪事实存在。站在报案人角度上，即使周某理解错误，将猥亵行为认为是强奸，也不影响公关机关对案件的定性。

海南海石律师事务所律师张晓丽也称，只要有基本事实存在，就不应该对受害者要求太高。但她同时指出，如果“被害人陈述”和客观现实不一致，未来法官会考虑“证人品格”问题，从而对被害人的其他描述产生质疑。

根据张晓丽律师的分析，周某出差发生在饮酒之前，从精神状态上来讲应该能够客观描述清楚是否被强制出差，但与警方调查结果不太一致，对于公众来讲肯定存在疑问。

至于要不要承担责任，庞九林认为，要看周某的描述是否影响司法机关对案件的定性及定罪量刑，但目前来看来无任何影响，因此周某不会受到法律追究。

图/视觉中国

从公司角度看，周某上述行为会构成对阿里及相关人敬唤贺士的造谣、诽谤罪吗？庞九林律师认为，周某未捏造基本犯罪事实，不构成对相关公司和人物的名誉、人身侵害。

此次“阿里女员工被侵害事件”，此前触及公众最大愤怒点的是周某向阿里HR、上级主管反映问题或被“置之不理”，或处理态度不及时、不到位。

庞九林律师认为，阿里的处理会对自己的公司声誉造成影响，但基于我国刑法和治安管理法的规定，这不意味着阿里应该承担法律责任。“调查强奸猥链燃亵等案件是公安机关该做的事，不是企业。企业没有权利对员工进行法律调查，更没有权利处理。”

不过，阿里可以从规章制度层面，对女员工受侵害进行调查，这也是公司为什么后来进行回应，开展了避免舆论继续扩大，减少企业形象和商誉受损的行动。

图/视觉中国

网友还有一个疑问，周某在出差期间出事，属于工伤吗？律师吴青称，这符合工伤认定的“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”一项。因此，周某在出差期间遭受上司或客户的侵犯，公司应该承担赔偿责任。庞九林律师介绍，美国曾经有一个案例中女员工获赔几千万美金，一直以来，企业把对女员工的性骚扰防范当做头等大事，一个女员工受到性侵犯都可能导致一个公司倒闭。

但是，我国法律在这方面还有所欠缺。如果女员工受到性侵犯，一是还没有判定为工伤的先例，二是女员工如果不能正常上班或想就此要求解除合同，公司是否应该赔偿等，到目前为止都无明确细则出台。多位律师认为，阿里女员工周某可以对此起诉。

庞九林认为，阿里毕竟公司大、 社会 影响大，且事件恶劣，完全可以从人道主义对受害女主进行赔偿。

北京京师律师事务所律师钟兰安表示，从企业 社会 责任的角度来看，阿里对于公司的员工和股东都需承担相应的 社会 责任和道义上的责任。

他认为，女当事人因为工作原因在出差过程中发生这样的事，由此造成的损害，无论是强奸未遂还是猥亵，经警方调查属实，阿里要承担相应的民事赔偿责任，包括对女当事人给予精神方面的补偿。

事实上，2021年1月1日正式施行的民法典第一千零一十条对“性骚扰”进行了规定。该条款规定， 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

此外，正是因为中国目前这方面法律还有空白，律师强烈呼吁阿里应该主动承担起相关法律责任，从小的角度看，借此事可以推进阿里内部的反性侵、反骚扰制度建立，从大的角度则能推动整个中国关于女性职场性骚扰的相关立法。

附 ：“阿里女员工被侵害”案调查结果，来自济南槐荫公安官方微博

“阿里女员工案”二审将不开庭宣判，这起案件的始末是怎样的？

之前阿里女员工案迎来最新消息，据悉该案二审将不于9月2日不开庭直接宣判，相信很多人都在关注宣判或启结果。

2021年被炒得沸沸扬扬的阿里女员工骚扰案，二审不出意料地维持原判。说起来，这案子也是太有意思了，阿里女周某明明告的是上司王某，结果却把济南的接待方张某给拖进去判了，王某反而无罪释放，全身而退。这算不算葫芦僧判葫芦案？也不算。要算只能算张某倒霉。本来呢，周某是有意要放个钩子勾搭上司王某，结果王某虽然吃饵却没上钩，不曾想半路跑出个张某，直接把钩咬了——不判你判谁？

我们先回顾一下事件发展过程，当时女员工周某在食堂通过拉横幅，发传单的方式来维权，说高管对她进行猥亵。然后，周某又开始发小作文，引发社会强烈关注，全网舆论高涨，不明真相的我们都一边倒的支持周某。但是后来经过警滑团纤方调查取证，我们才明白大家都被周某的小作文误导了，事实是没有强迫出差，没灌酒，被指控的王某也不是她上司，跟她是平级同事关系，王某文不构成犯罪，反倒是小作文里只字未提的客户张某涉嫌猥亵，还有小作文里面的很多细节，周某现在都没办法解释清楚。

不过事情已经发生，在我看来这次事件当中最冤的是当事人的家人，还有就是莫名其妙背锅的阿里。很多网友直言周某自己一大早主动叫张某来房间，本就居心不良。另外，此次事件对阿里的口碑破坏也很大，公司员工的私德问题，你让企业怎么管？这在任何一家公司都有可能发生，公司也不能就因为你的信仿一面之词就开除员工吧？

“阿里女员工案”当事女子自曝被阿里解雇：公司无权开除我

中华网 财经 12月13日讯，2021年8月初网上曝出“阿里女员工遭性侵案”以来，事件多次登上热搜。据媒体报道，近日，阿里已经与当事女员工周某解除劳动合同。

周某表示，确实已在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》。

通知显示，周某与公司的最后劳动关系日为2021年11月25日，落款为浙江天猫技术有限公司。

周某表示，后续会用法律手段维护自己的权益，“我工作上没有犯任何错误，公司无权开除我”。

“阿里女员工被侵害”案时间线：

8月7日，阿里巴巴女员工被侵害一事在网上引发热议。有网络发帖称，阿里巴巴一位女员工在台风天被强制安排出差、被灌酒、被当地商户猥亵、后被其直属领导侵犯，事发亚朵旗下济南西站国际会展中心亚朵轻居酒店。

8月7日深夜，阿里巴巴官方回应称：决不容忍，全力配合警方，涉嫌员工已停职接受警方调查。

8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全 社会 一个交代。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、册宴枣一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。

8月8日，济南槐祥启荫公安发布情况通报：济南市公安局槐荫区分局对“阿里女员工被侵害”警情，目前正在积极调查取证。警方调查侦办结果，将及时向 社会 通报。

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉事男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

8月10日，“阿里女员工被侵害案”事发饭店“渔家灯火济南环宇店”店员表示，阿里女员工确实曾在该饭店就餐，“他们当时是在包厢里吃饭，没有摄像头，另一个房间也没有。”上述店员表示，目前饭店很重视该事件，正在全力配合警方调查取证。“至于是否发生灌酒和猥亵情况，需咨询警方。”

8月14日，济南公安微博发布“阿里女员工被侵害”案最新通报。通报显示，未发现阿里女员工周某被迫出差情况；就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升；没有证据证明有强奸犯罪事实发生。目前，案件正在进一步侦办中。

8月23日晚，一位自称“阿里女员工案”中王某文的妻子的用户发文表示，“近日，警方已经就本案发布情况通报，内容与我丈夫跟我的坦白基本一致，不过有很多对我丈夫有利的情节尚未披露。但周某在网络上的自述却与此严重不符，周某涉嫌虚假陈述，甚至诬陷。”

8月25日，济南市槐荫区人民检察院通报，济南市公安局槐荫区分局分别以犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵罪、王某文涉嫌强制猥亵罪提请我院审查批准逮捕。经我院审查，犯罪嫌疑人张某涉嫌强制猥亵犯罪，依法批准逮捕；犯罪嫌疑人王某文涉嫌强制猥亵罪一案正在审查过程中。

9月6日深夜，济南槐荫公安微博通报，按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查，并依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。

9月7日凌晨，王某文的辩护律师郑晓静表示，根据法律规定，已经刑拘、监视居住一定的天数，依法折抵行政拘留15天，所以王某文9月7日凌晨1点已获自由。王某文妻子李女士表示，“是否起诉周某，我要跟他商量一下再决定”。

9月12日，一直未曾发声的张某妻子通过微博认证账号发文，连发五问质疑阿里女员工周某，“是周某自己说出的酒店名称。周某你到底是真醉还是装醉？”，“三番两次的打通话让强制猥亵过自己人过去陪她，到底是猥亵还是勾引？”

9月13日，王某文妻子再次发文称：看到另一位当事人张某妻子的发文中提及周某27日晚两次主动联系张某去酒店的行为，决定与丈夫一起诉诸法律州拆，准备就周某涉嫌违法犯罪的行为进行控告。

9月27日晚，张某妻子发文称，已向公安机关控告阿里女员工周某涉嫌故意诬告陷害自己的丈夫。张某妻子在网络上上传了她控告周某的受理回执，表明警方已经受理了案件。

11月3日，张某妻子再次发布长文，指责周某利用颠倒黑白，毫无底线的编造虚假事实，意图使张某和王某文受到刑事追究。文中详列了9条关于周某的谎言和诬陷情况，并一一反驳。她表示，相关事实都有大量的人证物证，恳请司法机关能公平公正的依法办理，做到法律面前人人平等，不冤枉一个好人，也绝不放过一个坏人！

本文源自中华网 财经

阿里又出“大事”了！员工泄露千亿计划，网友：等着开除吧！

近期网上的瓜一直吃不完啊，先是蒋凡，后来又出个罗志祥。近日蒋凡的事件终于有了结果，阿里将蒋凡除名合伙人，成为“接班人”是不可能了，但是阿里并没有开除蒋凡，毕竟蒋凡也没有和张大奕有利益输送关系，所以只是做了降级惩橡唤罚。阿里刚解决完这件事，又一个“大事”发生了，千亿计划被员工泄露！网友：马上被开掉！

近日，一阿里员工在某社交APP上发文，称刚聊完绩效，还配上了一张风景图，看起来心情是非常的好。

但是这名员工没想到的是，就这么一张风景图却泄露了阿里的千亿计划。从图中的右下角可以看到一份文件，文件上面显示，阿里正准备推出千亿级别的直播升级方案，全国建立100+直播产地运营中心。

很咐渣多网友都发现了这个问题，在下方评论“老哥你凉了啊”等等，意思就是这名员工将要受到惩罚了，被开除是迟早的事。

阿里作为全国最大的电商平台，直播带货也是由阿里首创，所以阿里对直播的方向进行调整，很大程度会带动整个行业进行调整。这名员工不小心泄露的方案计划会导致大批平台提前进行战略调整，对阿里的部署造成很大的影响。

不过还有人认为这是阿里“故意”的，想通过这件事来掩盖掉蒋凡事件，让网友们快点忘记蒋凡，但这个代价也有些大了，泄露自己的千亿计划来换一个蒋凡，还是有些不值得啊。大家对此有什么看法呢？欢迎在下梁简凯方讨论！

阿里女员工被侵犯的背后，藏着怎样的真相？

近日，随着霍尊、张哲瀚等娱乐圈明星的负面新闻越来越多，大部分网友的注意力也成功被转移了，可能大家都忘了阿里巴巴还有一位正在维权的“受害女员工”了。在阿里巴巴女员工被侵害这件事情，背后或许还有更多我们意想不到的事情，例如侵犯这名受害者的男性员工的有恃无恐，或许正是因为有人包庇自己吧，否则为何这名女员工向上级投诉却得不到回应呢？

首先，根据受害女员工的说法来看，当时她是参加了一个酒局，本身我国社会上的衫链酒局文化，就是谈生意的时候必备的，虽然是文化陋习，但是是社会上普遍存在的，所以参加酒局也没有问题，我们也不能将女性受害，归结到“她参加了酒局”上面。而该受害女员工在酒局上因为被劝酒而喝多了，结果就被男同事借故送回酒店房间，并对其实施了侵害。

其次，受害女员工第二天就意识到了或厅孙问题所在，所以便及时到公司向上级举报了，但是得到伏嫌的却是沉默的回应，这让女员工非常难受，而阿里巴巴上司一而再再而三的沉默，也着实令女员工感到无比心寒，所以才会选择到食堂去发传单，还将此事直接发布到网络上，要知道一名女性敢在这个社会上将自己被侵犯的事情公之于众，是需要非常大的勇气的，这也说明了这件事情背后的阴暗之深。

最后，通过这件事情，我们可以看到男性员工的为非作歹，和酒店、阿里巴巴上司的不作为，同时也令人揣测这名男性员工，到底是因何而有恃无恐的，还能够获得阿里巴巴上级的包庇和掩护，这件事情背后的浑水恐怕是难以想象的，不过这趟浑水的真面目，也是大众最想看到的。