正式工工资怎么算(加班工资怎么算)

应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬劳动者应注意保留存在加班事实的证据，如果用人单位未按照法律标准支付加班工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察大队投诉，要求用人单位支付加班工资法律依据；2公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放3公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日；劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作应相应的劳动报酬1用人单位延长工作时间的，应支付不低于工资150%的工资报酬平日延时加班工资=加班工资基数÷2175÷8×小时数×150%2用人；1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×200%正常工作日加班；一，计算加班工资的时间标准加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资自2008年1月3日起，月度标准工作天数为2175二具体计算公式为月薪收入÷275÷8小时×加班小时数×150。

加班工资如何计算 一1用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于；一加班工资怎么计算1加班工资根据实际情况进行计算，具体如下1公司安排职工延长工作时间的，应支付不低于15倍工资的工资报酬2公司安排职工休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于2倍工资的工资报酬3；劳动合同法第31条规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资1在日标准工作时间以外延长工作时间的。

加班工资计算标准如下1正常性的延长工作时间，应当支付百分之一百五十的工资报酬2在休息日延长工作时间，应当支付二倍的工作报酬3在法定休假日延长工作时间，应当支付三倍的工作报酬加班工资是基本工资还是总工资。

1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×300%休息日加班工资等于加班工资的计算基数除以2175×200%；劳动者的加班工资计算如下一用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资二用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能安排；计算加班工资的方式如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资。

1国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数2加班工资的基数又该如何确定劳动合同中对工资有约定的，按；计算加班工资的方式如果用人单位安排劳动者加班的，至少有一点五倍的加班工资如果安排劳动者在休息日加班且无补休的，劳动者至少有双倍的加班工资如果安排劳动者在法定节假日加班的，劳动者至少有三倍的加班工资法律。

法律分析1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘300%休息日加班工资=加班工资的计算基数除2175乘200%。