辞退福利计入什么科目 会计视野【辞退福利计入什么科目】

1、辞退福利计入应付职工薪酬科目职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接。

2、企业向职工提供辞退福利时，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，直接计入当期损益根据准则规定，企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬企业做相应的会计处理，借记quot管理费用quot，贷记quot应付职工薪酬quot。

3、应付职工薪酬应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”“职工福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“解除职工劳动关系补偿”quot非货币性。

4、即此时应计入“管理费用”，贷记“现金”或“其他应付款”等科目，但不应通过“应付工资”核算因劳动仲裁支付给职工的补偿金和解除劳动合同的补偿金的账务处理计提时 借管理费用职工薪酬辞退福利贷应付职工薪酬。

5、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬辞退福利科目，然后分配进入管理费用辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利辞退福利的账务处理如下一计提 借管理费用 贷应付职工薪酬辞退福利 二发放 借应付。

6、辞退福利科目，然后分配进入管理费用辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利会计处理时，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬解除与职工的劳动关系给予的补偿”科目法律依据劳动合同法第四十七条 经济补偿按。

7、辞退福利，是计入“应付职工薪酬”因为这个补偿款，是支付给职工的，属于辞退福利，辞退福利属于职工薪酬的范畴，所以准则规定，对于辞退福利，虽然它具有预计负债的性质，但在会计核算上要通过“应付职工薪酬”科目处理也可以。

8、辞退人员补偿工资计入主营业务成本科目主营业务成本包括支付给营销员的佣金，业务部门的办公费折旧费水电费人员工资福利费差旅费交通费通讯费，以及其他与主营业务直接相关的成本对于同一会计年度开始并完成的。

9、对辞退福利的正确列支的方法是A计入管理费用在劳动合同尚未到期前，职工没有选择继续在职的权利，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量和每一位职位的辞退补偿等计提辞退福利，借记“管理费用”科目在劳动合同尚未。

10、法律分析解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用职工薪酬辞退福利”和“应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿”会计科目企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议。

11、一解除劳动合同的经济补偿金记入“管理费用职工薪酬辞退福利”和“应付职工薪酬解除职工劳动关系补偿”会计科目二使用会计科目的入帐依据 企业发生支付解除合同人员经济补偿时的会计处理，应根据企业会计准则第9号。

12、根据企业会计准则第9号职工薪酬及其应用指南，因解除与职工的劳动关系给予职工的经济补偿，不计入资产成本，只计入当期费用，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬辞退福利”科目 1职工没有选择权的辞退职工经济补偿 职工没有选择。

13、辞退福利属于职工薪酬的内容，应通过应付职工薪酬科目进行核算 职工薪酬准则规定的辞退福利包括两方面的内容 1在职工 劳动合同 尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的 劳动关系 而给予的补偿。

14、辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿用人单位在辞退劳动者时，应当及时为其结算工资和相关的福利待遇，并且将该笔支付按照应付职工薪酬科目来进行核算。

15、辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬，辞退福利科目，然后分配进入管理费用辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利企业会计准则第9号职工薪酬第二条规定，职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予。