加班费怎么算_超过8小时加班费怎么算

1、加班费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准，一般包括基本工资绩效工资奖金津贴加班费的计算按照原劳动保障部 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知核算一 根据劳动法第四十四条规定有；1计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数2175天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时即节假日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷2175×200%正常工作日加班；加班费的计算方式如下一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬三法定休假日安排劳动者工作的，支；加班费怎么算 法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；1，工作日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍双休日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍一劳动法。

2、但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定企业计 算加班工资 的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人。

3、法律分析加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；日工资基数的计算方法为月工资除以一个月计薪的天数此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资我国的节假日放假安排根据国务院；一劳动法规定加班算工资是1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排；劳动合同法第31条规定用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资1在日标准工作时间以外延长工作时间的；有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休补休替代；加班工资 如何计算 1用人单位在节假日安排劳动者 加班 的，应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付加班工资 休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不。

4、首先我国的月计薪天数为2175天，加班工资计算公式具体如下工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷2175÷8×加班时数×15倍休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷2175×休息日加班天数；法律分析日工资，小时工资 日工资计算方法日工资＝月工资收入÷2175用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算 小时工资计算方法小时工资=月工资收入÷2175×8 节假日加班费计算 节假日加班三；加班费标准工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继；存在三种加班，加班费计算公式如下1平时超过8小时加班费=月工资标准2175÷8小时×加班时数×150 2双休日加班费=月工资标准2175÷8小时×加班时数×200 3法定节假日加班费=月工资标准2175÷8小时×。